DittochDatt innehåller även ett medlemskap. Som medlem kan du bl a publicera artiklar här på DittochDatt. I framtidsplanen ligger dessutom bl a ett forum och Sveriges bästa Community för oss med nedsatt arbetsförmåga, och alla andra som stödjer vår kamp för rättvisa villkor. Registrera dig som ny medlem i kolumnen till vänster, så blir du kontaktad när någon ny funktion dyker upp för DittochDatts medlemmar. |
| Hur bedöma arbetsförmåga? |
|
|
|
| Skrivet av Administrator | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2009-01-13 kl. 13:01 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Enligt regeringen och den nya sjukförsäkringslagen skall arbetsförmågan och inte sjukdomen avgöra om man har rätt till sjukförsäkring eller ej. En ståndpunkt som jag till fullo stödjer, men vem och hur skall arbetsförmågan bedömas? Vilka av nedanstående exempel har t ex arbetsförmåga och i vilken utsträckning?
I vissa av ovanstående punkter är det väl ganska självklart att den sjuke har en arbetsförmåga (t ex punkt 3 och 4). Många sjuka kan dock pricka av flera av dessa punkter vilket innebär att de inte bara har en begränsning, utan många! På samtliga punkter här ovanför kan man naturligtvis även tillägga "det beror på hur mycket". När kan isåfall ovanstående begränsningar anses vara tillräckligt handikappande för att befria sjuka från skuldbeläggning eller oro och ångest över risk för indragna sjukersättningar? Hur skall arbetsförmågan bedömas? Personligen önskar jag innerligt att det fanns plats och utrymme på arbetsmarknaden även för de som prickar av punkt 1, 2 och 7 (i viss mån även punkt 5) men var finns de jobb som kan erbjudas med dessa villkor? Här gör de som tagit fram riktlinjer och den nya lagen sitt största misstag! Har man arbetsförmåga skall man inte ha pengar från sjukförsäkringen utan får förlita sig på arbetslöshetsförsäkringen istället säger de. Men hur bedöms arbetsförmåga och vem vill anställa någon som kryssar i vilken som helst av ovanstående punkter? (Möjligtvis återigen med undantag av punkt 3 och 4 och i enstaka fall även 7). Fråga arbetsgivarna!DittochDatts förslag är att Försäkringskassan (och regeringen) vänder på steken. De som rimligtvis är rätt lämpade att avgöra om folk har arbetsförmåga eller ej i dagens arbetsliv är naturligtvis arbetsgivarna (om man nu inte tilltror vår läkarkår om att kunna avgöra detta). Ge därför arbetsgivarna de sjukskrivnas CVn och fråga om de ärligt är beredda att anställa dessa människor på sitt företag! Så länge arbetsgivarna inte är beredda att anställa personer med hälsohandikapp har inte personen ifråga en arbetsförmåga på arbetsmarknaden! Om Försäkringskassan har en annan åsikt än den sjukskrivens läkare är det upp till Försäkringskassan att bevisa "fusk" eller att arbetsförmåga trots att föreligger. Dessförinnan är det inte förenligt med ett rättsäkert samhälle att ta ifrån sjuka människor deras ersättning! Regeringens utmaning Grafen här ovan visar svaret på inställningen till att anställa långtidssjukskrivna, långtidsarbetslösa m fl. Som synes är långtidssjukskrivna de absolut minst attraktiva på arbetsmarknaden! Betänker man dessutom att även bland de långtidsarbetslösa finns ett stort antal personer med handikapp av olika slag blir bilden ännu mer skrämmande. Häri ligger även regeringens största utmaning om de vill driva "arbetslinjen" på ett bra sätt! Se till att arbetsgivare får de förutsättningar som behövs för att vilja anställa personer med hälsohandikapp! När sedan stapeln för långtidsarbetslösa inte överträffar de andra staplarna, då först har regeringen full rätt att ställa krav på de sjukskrivna! För att åstadkomma detta tycker jag att "Extrabonusar" som sänkta arbetsgivaravgifter, "2 för 1"-erbjudanden eller vad som kan behövas för att göra de sjukskrivna tillräckligt attraktiva kan vara okej att krydda med om det behövs. Självklart skall dock eventuella erbjudanden inte vara så attraktiva att det skall kunna utnyttjas som enda motiv till att ta emot en sjuk av "giriga" arbetsgivare. Grundtanken måste ändå vara att ge den sjuke respekt och värdighet i form av glädjen att känna att man kan dra sitt lilla strå till stacken och bidra till samhällsnyttan. KommenteraHar du synpunkter på ovanstående? Vi tar gärna emot dina kommentarer. Tillhör du själv de sjukskrivna vore det dessutom väldigt intressant att höra vilka punkter här ovan som stämmer in på dig? Passa på att lämna din synpunkt här. Kanske kan vi hjälpa regeringen att bli av med sitt handikapp - "empatidyslexin" som gör att de har så svårt att sätta sig in i och förstå de sjukas situation.
Powered by !JoomlaComment 3.26
3.26 Copyright (C) 2008 Compojoom.com / Copyright (C) 2007 Alain Georgette / Copyright (C) 2006 Frantisek Hliva. All rights reserved." |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Senast uppdaterad 2009-03-25 kl. 11:55 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||




